Relation de travail
Accompagner les entreprises
Que propose Juris-Présence ? Un service ciblé sur l’intégration et l’implication du salarié dans son entreprise.
Pourquoi choisir Juris-Présence ? Sa plus-value consiste à sécuriser les personnes et les entreprises comme le fait un juriste et aider à régler les conflits comme le fait un manager.
En cas de difficultés relationnelles en entreprise (harcèlement, discrimination, etc.), le droit social agit comme un révélateur et peut mettre en lumière des problématiques sous-jacentes de management ou d’organisation.
Juris-Présence ne se contente pas de traiter la seule question juridique mais assiste l’entreprise dans l’entière résolution du problème notamment par l’accompagnement des équipes dans la résolution de leurs difficultés en privilégiant une approche ascendante (« bottom up ») à partir des besoins et des ressentis exprimés.
Contrat de travail
Classification, clause de mobilité, de non-concurrence, rémunération variable, avantages en nature et incentives, forfait, détachement et/ou expatriation, télétravail, etc. et conseil en matière d’onboarding des nouveaux arrivants
Droits fondamentaux
Accompagnement en cas d’enquête interne, de contentieux ou de médiation (harcèlement, agissements sexistes, discrimination, violation du statut de salarié protégé, liberté d’expression, règles en matière de laïcité)
Compte personnel formation
Conseil de l’entreprise dans le cadre de ses obligations légales en matière de formation professionnelle
Délinquance informatique
Sensibilisation des salariés au social engineering et à la prévention de la délinquance informatique
Procédures disciplinaires
Gestion des conflits dans le respect des règles de management de l’entreprise et du droit du travail
Rupture
Licenciement, négociation dans le cadre de la rupture du contrat de travail, transaction, contentieux prud’homal