Organisation de l'entreprise
Accompagner les entreprises
Que propose Juris-Présence ? Une assistance en matière de mise en place et de suivi des infrastructures juridiques et RH de l’entreprise et un accompagnement spécifique en matière de stratégie RH et RSE.
Pourquoi choisir Juris-Présence ? Sa spécificité est de mettre en perspective le cadre managérial, les objectifs, la rémunération des salariés avec la vision ou raison d’être de l’entreprise.
Le but : répondre concrètement au questionnement des salariés sur le sens de leur travail et contribuer à améliorer la performance de l’entreprise.
Premiers pas
Constitution de société, définition des règles de gouvernance, rédaction de pactes d’actionnaires, suivi de la vie sociale
Subventions et aides
dispositifs régionaux, aides « Covid-19 », contrats de professionnalisation, d’apprentissage, salariés handicapés
Raison d’être de l’entreprise
Statuts, charte. Traduction dans le fonctionnement de l’entreprise
Délégations de pouvoirs
Périmètre, matières, etc.
Règles du jeu
Règlement intérieur, charte éthique, charte informatique
Conformité
Définition du poste de Compliance Officer (périmètre, prérogatives), élaboration de la cartographie des risques et des règles de reporting
Comité Social et Economique
Gouvernance des instances représentatives du personnel
Accords collectifs
aide à la négociation, formalisation, suivi
Durée et temps de travail
Optimisation en fonction des besoins en termes d’activité et de personnel
Mise à disposition de personnel
Recours aux salariés intérimaires et relations avec les agences d’intérim
Performance collective
Intéressement et participation, accès des salariés au capital, plan d’épargne entreprise
Acteurs externes
Relations avec le service de santé au travail, la DIRECCTE, la CPAM, la CARSAT